HR Projekt

HR-IC hjälper din organisation och din HR avdelning med support och stöd som tillfälliga insatser där ni inte vill eller kan anställa. HR-IC hjälper er med behovet utan löpande och långvarigt bindande arrangemang. Det kan röra sig om specifika frågor till projekt som till hela projekt, eller att fungera som bollplank åt hela organisationen.

Exempel på projekt som HR-IC kan hjälpa till med:

• Personalärenden av olika slag i alla länder.
• Få råd och stöd vid etablering i era nya verksamhetsländer i allt gällande avtalsrätt, culture and values, rutiner m.m.
• Uppsägningar/ nedläggelse av verksamhet.
• Omställning.
• Personalärenden t.ex. rehabilitering, arbetsmiljö. 
• Råd och stöd i organisationsförändringar och fackliga förhandlingar.
• Utveckling av strategier / verktyg och praktiska planer, handböcker m.m.
• Employer Branding.
• Strategisk kompetensförsörjning och kompetensutveckling.
• Utveckling av HR / arbetsmiljöprocesser.
• Uppbyggnad av en professionell HR-funktion.
• Uppbyggnad av HR och chefsverktyg som t.ex. elektroniska handböcker.

HR Support

Behöver ni hjälp med personalfrågor eller rådgivning inom HR och arbetsrätt?

Har du ingen HR-chef i organisationen? eller behöver HR ett bollplank ?

HR-IC tillhandahåller snabbt och effektivt stöd via mail och telefon till dig som chef eller till dig som jobbar med HR. Tack vare lång erfarenhet och gedigen kunskap inom HR så kan vi ge dig professionell hjälp när du behöver det.

Exempel på frågeställningar:

• Behöver jag förhandla med facket vid tillsättning av en ny chef?
• Gäller förhandlingen även vid tillsättning av VD ?
• Vilket ansvar har arbetsgivaren när en medarbetare är långtidssjukskriven?
• En av mina medarbetare har mycket frånvaro, vad gör jag?
• Kan jag avskeda en person med omedelbar verkan vid grov överträdelse ? Hur gör jag?
• Vad innebär de nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket om Systematisk arbetsmiljö som träder i kraft 31 mars 2016 för mig som arbetsgivare?